신용보증기금 오픈채팅 채용설명회 Q&A [2022년 상반기 : 2022.03.31]

[2022년 상반기 신용보증기금 신입사원 채용]

- 채용공고 : https://kodit.saramin.co.kr/service/kodit/2360/applicant/apply/recruit_default.asp

신용보증기금 :: 채용공고

 

사진출처: 공공기관 경영정보 공개시스템(alio.go.kr) - 신용보증기금 채용공고

<FAQ> 블라인드채용 담당자님의 질문 - 신용보증기금 인사담당자님의 답변

1. 신용보증기금에 대해서 요약하여 설명 부탁드립니다.

 : 신용보증기금은「신용보증기금법」에 따라 1976년 설립된 금융공공기관으로서, 신용보증, 신용보험, P-CBO, 투자 등 금융지원과 컨설팅, 기술·벤처 평가, 잡매칭 등 비금융지원을 통해 기업의 성장을 지원함으로써 한국 경제의 발전을 선도하는 기관입니다.

 

2. 신용보증기금은 주로 어떠한 업무를 하나요?

 : 신용보증기금의 가장 주된 업무는 신용보증으로 보증신청기업의 신용과 성장성을 평가하여 보증서를 발급하고 있으며, 이를 통해 신청 기업이 담보 없이도 신용만으로 대출을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다.
이외에도 매출채권보험, 팩토링 등을 포함하여 기업과 관련한 정부의 다양한 지원 정책을 수행하고 있습니다.

 

3. 신보의 본점 소재지, 조직 및 인력 구조는 어떻게 되나요?

 : 신보의 본점은 대구 동구 혁신도시에 위치하고 있으며, 전국에 영업점 99개, 스타트업지점 10개, 보험센터 10개, 재기지원단 15개 등을 운영하고 있습니다. 2021년말 기준 정원은 2,664명입니다.
  최근 업무 증가에 따라 신입직원을 적극적으로 채용하여 젊은 조직으로 거듭나고 있으며, 작년 신입직원의 경우 남녀 비율이 5대 5 정도입니다.

 

4. 입사하게 되면 순환근무는 어떠한 방식으로 이루어지나요?

 : 신입직원은 업무의 기초를 익힐 수 있도록 영업조직으로 우선 배치하고 있습니다. 최근 대규모 신입직원 채용 등으로 이동 주기가 일시적으로 짧아졌으나, 배치부점에서의 근무기간은 통상 2년 내외입니다. 불가피한 경우가 아니라면 원격지 근무 후에는 생활근거지에서 일정기간 근무하고 있습니다. 또한 이동의 형평성 등을 위해 TTM(Time to move), 이동마일리지, 잔류선택권 등 다양한 제도들도 운영하고 있습니다. 
  금번 신설된 금융사무 분야 경남권, 호남권, 충청권의 합격자는 해당 권역에서 5년 이상 근무할 예정입니다.
  인사 담당자도 순환근무가 직원들에게 큰 영향을 끼치고 있음을 인지하고 있으며, 이번 채용에 지역 장기근무 전형을 신설한 것도 저연차 직원의 비희망 원격지로의 이동을 줄이려는 노력에 따른 것입니다.

 

5. 전체 직원 중 대구 본점에 근무하는 비율은 어느정도인가요?

 : 조직별 인원 배치의 경우 내부 경영 방침에 따라 유동적이나 금년 상반기의 경우 본점과 영업 조직간 근무인원 비율은 2대 8 정도 됩니다.

 

6. 지점 배치 시 연고지가 전혀 없는 지역으로도 배치될 수 있나요?

 : 신입직원 입사 후 개인별 면담을 거쳐 본인 희망 부점 등을 파악하고 있습니다.
  본인 희망과 가족 거주지 등을 종합적으로 고려해 가능한 선에서 배려하고 있으나, 인적자원 운영 상황에 따라 무연고 배치도 가능합니다.
  다만, 무연고 배치 시 향후 연고지 우선 배정 등 장기적으로는 형평을 고려한 인사배치가 이루어지고 있습니다.

 

7. 비연고지로 발령 시 사택 제공 가능한가요?

 : 연고지가 아닌 곳으로 발령받는 경우 합숙소, 아파트 등 사택을 제공 받을 수 있습니다.

 

8. 자기소개서에 근무했던 기업명 기재해도 되나요?

 : 자기소개서에 경험 및 경력 관련한 성과, 근무 기업체명 등을 언급하시는 것은 무방합니다.
  다만 해당 사항으로 인해 지원자분의 인적사항(이름, 출신학교, 출신지역 등)이 명백히 드러날 경우에는 불이익이 있을 수 있으니 주의해주시기 바랍니다. 
  공고문에 제시된 증빙서류를 통해 증빙되지 않는 경력은 경력사항에는 기재할 수 없으나, 자기소개서에는 녹여서 기재할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.

 

9. 신보 청년인턴 경력 가점은 딱 한번만 쓸수 있나요?

 : 이번 상반기 채용 시 인턴 가점은 과거 신입직원 채용에서 가점을 받은 것과 무관하게 2021년에 근무한 우수, 최우수 인턴 모두에게 부여됩니다. 향후 채용에 관해서는 확정된 바가 없어 미리 답변드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

 

10. 경남권, 호남권, 충청권 세부전형에도 이전지역인재 채용목표제가 적용되나요?

 : 채용 공고에 기재된 바와 같이 이전지역인재 채용목표제는 ‘금융사무(근무지역 : 전국)’와 ‘ICT·데이터’ 분야에만 각각 적용됩니다. 따라서 경남권, 호남권, 충천권 세부전형에는 이전지역인재 채용목표제가 적용되지 않습니다.
  이전지역인재 채용목표제는 이전지역 인재의 합격비율이 채용목표 비율(30%)에 미달하는 경우, 별도 합격하한선 범위 내에서 목표미달 인원만큼 당초 선발예정인원을 초과하여 추가합격시키는 제도로 이전지역인재가 아닌 지원자의 합격/불합격에는 영향을 주지 않습니다.

 

11. 비수도권 대학 졸업 시 수도권(전국) 지원이 불가능한가요?

 : 채용공고에 기재된 바와 같이 수도권 ‘금융사무(근무지역 : 전국)’ 전형은 수도권 인재임을 기본 요건으로 하므로 비수도권 대학을 졸업한 경우 지원하실 수 없습니다. 자세한 사항은 채용 공고의 ‘2. 지원 자격’ 부분을 참고하여 주시기 바랍니다.

 

11-1. 경남지역 대학을 졸업했는데 비수도권 전국지역으로 지원해도 되나요?

 : 네 가능합니다.

 

12. 필기전형은 어떻게 진행되나요?

 : 필기전형은 1·2차 허들형 평가로 진행됩니다. 모든 필기전형 지원자가 1차(직업기초능력, 직무전공), 2차(논술) 시험을 같은 날 응시하지만 1차 시험 채점 결과 4배수 안으로 선정된 지원자에 대해서만 2차 시험 채점을 하며, 이를 통해 필기전형 합격자 3배수를 선정합니다. 구체적인 시험과목, 논술주제 등은 채용공고를 참고하여 주시기 바랍니다.

 

13. 인공지능 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

 : 인공지능 면접은 지원자 각자가 온라인으로 개별적으로 진행하며, 결과는 면접전형 점수에 반영되지 않습니다. 인공지능이 각 지원자분들의 역량 및 특성을 분석하며 분석 자료는 면접전형 평가위원에게 참고자료로 제공됩니다.

 

14. 면접전형은 어떻게 진행되나요?

 : 면접전형은 지원자분들의 직무적합성, 신보 업무에 대한 이해도, 가치관 등을 종합적으로 평가하는 전형입니다. 모든 면접 지원자에 대해 심층면접(40점), 실무면접(40점), 과제수행면접(20점)을 실시하고 각 면접점수를 모두 합산하여 합격자를 선정합니다.

 

15. 이번에 신설된 근무지역(세부전형) 경남권, 호남권, 충청권 합격자의 근무 지역은 구체적으로 어떻게 되는지 궁금해요.

 : 경남권, 호남권, 충청권은 해당 권역 내에 있거나 인접한 광역시를 포함하는 개념입니다.(예: 경남권의 경우 부산 등 포함) 해당 권역 내 근무처의 위치 등 구체적인 사항은 신용보증기금 홈페이지의 영업점 찾기에서 확인하실 수 있습니다.

 

16. ICT, 데이터 합격자는 대구 지역에서만 근무하나요?

 : 일반적으로 ICT·데이터와 관련된 업무를 수행하는 부서가 속해있는 대구 본점으로 배치되어 장기 근무하는 편입니다. 
다만, 일정기간 경과 후 인적자원 운영 계획 등에 따라 전국 영업조직으로 배치될 수도 있습니다.

 

17. 증빙서류는 어떻게 제출하나요?

 : 증빙서류는 지원자격 등 확인을 위해 필기전형 합격자에 한하여 면접전형 실시 전 일부 정보를 가린 사본을 먼저 제출받으며, 원본은 면접전형 합격자 발표 후 수집합니다.
  채용전형 진행 중 지원자의 정보 수집은 최소화하는 등 공공기관 공정채용 가이드라인을 준수하고 있습니다. 원본 증빙서류 수집일과 서류접수 마감일간 시차가 있어 영어성적증명서, 전역예정증명서 등 일부 서류는 유효기간이 채용공고문에 지정되어 있으니 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

 

<지원자 질문>

1. 지역인재 적용 시 추가합격방식으로 운영되는 것으로 알고있는데 작년 채용에서 추가채용 된 인원이 있나요?

 : 작년에 채용 예정인원을 초과해 추가 합격된 인원이 있습니다. 자세한 사항은 알리오를 참조해주시기 바랍니다.

 

2. 경남권에 울산도 포함인가요?

 : 네 포함입니다.

 

3. 서류 약식논술이나 필기 논술·약술에 대해 결과낼때 피드백도 같이 주시면 다음 채용때 반영해서 잘할 수 있을 것 같은데 반영해주실 수 있는지 건의드립니다.

 : 이번 채용은 채용공고문에 따라 필기전형 1차시험 점수만 공개 예정입니다. 주신 의견은 추후 채용계획 수립 시 검토하도록 하겠습니다.

 

4. 서류 약식논술 평가에서 감점요인이 어떤건지 궁금합니다.

 : 채용공고에 기재되어 있듯이 자기소개서 또는 약식논술 문항 중 1개라도 기재내용이 없거나 항목별 허용 글자수의 30% 미만 작성, 타 기업 지원, 지원자간 표절 등은 내용 확인 후 탈락처리 됩니다. 자세한 내용은 채용 공고문을 참고해주시기 바랍니다.

 

5. 자소서 복붙 수월하게 해주실 수 있는지 궁금합니다. (지원서 작성 시 자소서 옮겨적기를 위한 복사-붙여넣기가 불가능한 상태)

 : 지원자간 표절, 타기관 자소서 복붙 등에 따른 탈락 방지 등을 위해 자소서 복붙은 채용공고문에 기재된 바와 같이 일부 제한하고 있습니다. 불편하시겠지만 양해를 부탁드립니다.

 

6. 작년에 썼던 자기소개서 그대로 써도 마이너스가 않는지 궁금합니다.

 : 작년에 썼던 자기소개서를 그대로 작성하셔도 마이너스는 되지 않습니다. 다만 해당 내용이 유출된 경우 표절 검사 등에 체크될 수 있으니 유의해 주시기 바랍니다.

 

7. 서류 필기 면접 전형 점수나 취약파트, 순위 피드백 공개할 계획 없는지 궁금합니다.

 : 필기전형 1차 시험의 경우 합격자 대비 본인의 상대점수를 공개하여 취약파트 피드백을 해드리고 있습니다.

 

8. 경남, 호남, 충청권을 따로 뽑으면, 수도권 인재는 수도권 위주로 배치되나요?

 : 채용공고에 기재되어 있듯이 '금융사무' 분야의 근무지역 '전국' 및 'ICT.데이터' 분야의 최종 채용자는 인적자원 운영 계획 등에 따라 본부 및 전국 영업조직(경남권, 호남권 충청권 포함)으로 배치될 수 있습니다.

 

9. 향후 채용시 기존 어학점수 이외의 오픽, 토스와 같은 어학성적도 포함할 계획이 있으신지요?

 : 현재 하반기 채용 계획이 확정되지 않아 구체적으로 말씀드릴 수 없는 점 양해부탁드립니다.

 

10. 자소서나 경험사항은 공식적인 서류가 아니라도, 경험했다는 사실을 증빙할 수 있으면 인정 가능한가요?

 : 경험사항의 경우 가능합니다. 경력사항의 경우 경력증명서 및 건강보험자격득실확인서 등 4대보험 증명 가능해야 인정입니다.

 

11. 본점 근무는 통상 몇 년 이후부터 가능한가요?

 : 본점 근무는 희망직무와 본점 인적자원 운영 계획에 따라 다릅니다. 통상 입사 후 3년차 이후에 많이 배치하고 있습니다.

12. 학교교육사항이 서류 합격 시 중요한가요?

 : 학교교육사항은 서류전형 평가 내용이 아닙니다. 자세한 사항은 채용공고문을 참조해주시기 바랍니다.

 

13. 이번 비수도권 인재 입사자는 해당권역 근무 5년 조항이 새로 생겼습니다. 앞으로도 수도권 인재로 입사 시 연고지 근처 근무 비중을 늘릴 계획인지 궁금합니다.

 : 연고지 근무는 현재까지는 계획된 바 없으며, 향후 기관 사정에 따라 확정 시 공고하겠습니다.

 

14. 인턴가점이 논술에도 적용되는지 궁금합니다.

 : 채용공고문에 따라 신보 청년인턴 가점은 서류 및 필기전형에 적용됩니다.

 

15. 지역인재 적용은 53명 중 30%인 15.9명 기준으로 16명이 되는건가요, 아니면 17명 중 30%가 적용되는건가요??

 : 이전지역인재 채용목표제 적용은 금융사무 분야의 경우 53명중 30%로 적용합니다.
 이전지역인재 채용목표제는 할당이 아니고 이전지역 인재의 합격비율이 채용목표 비율(30%)에 미달하는 경우, 별도 합격하한선 범위 내에서 목표미달 인원만큼 당초 선발예정인원을 초과하여 추가합격시키는 제도로 이전지역인재가 아닌 지원자의 합격/불합격에는 영향을 주지 않습니다.

 

15-1. 이전지역 인재에 대해 궁금한점이 있는데 전체 채용인원수의 30퍼센트를 채용하는건가요?

 : 채용 공고에 기재된 바와 같이 이전지역인재 채용목표제는 ‘금융사무(근무지역 : 전국)’ 과 ‘ICT·데이터’ 분야에만 각각 적용됩니다. 따라서 경남권, 호남권, 충청권 세부전형에는 이전지역인재 채용목표제가 적용되지 않습니다.

 

16. 신용보증기금 인턴에 근무했던 직원이 면접전형에 참여하는 경우, 근무했던 지점에 확인전화를 한다는 이야기를 많이 들었습니다. 이 이야기가 사실인지, 사실이라면 면접전형 결과에 얼마나 영향을 미치는지 궁금합니다.

 : 면접전형은 3단계 면접(과제수행+실무+심층면접) 결과만 반영됩니다.

 

17. 금융일반 직무의 경우, 하반기 전형때 필기 과목을 단일로 바꾸면 전공별로 티오를 세분화시킬 것인지, 아니라면 통합해서 조정점수로 할지 궁금합니다.

 : 현재 하반기 채용 계획이 확정되지 않아 구체적으로 말씀드릴 수 없는 점 양해부탁드립니다.

 

18. 채용공고 상 논술평가가 채용분야 전공 및 직무 수행과 연관된 주제라고 명시 되어 있는데, 금융일반의 경우 과거 20년 처럼 사회/시사 상식도 크게 포괄하는 의미인지 궁금합니다!

 : 논술시험의 경우 약술문항은 통상 직무전공 관련 내용이, 서술문항은 통상 시사와 직무를 연계한 문항이 출제되었습니다. 필기전형 문제는 채용담당자가 미리 확인하거나 출제에 관여하지 않아 명확한 답변을 드리기 어려운 점 양해해주시기 바랍니다 ^^;

 

19. 작년 상반기 인턴 수행한거 작년 하반기 가점 받았는데 이번 상반기에도 가점 해당 되나요?

 (= 작년 하반기에 받은 인턴가점을 상반기가 아니라 하반기로 미뤄서 쓸 수 있나요?)

 : 이번 상반기 채용 시 인턴 가점은 과거 신입직원 채용에서 가점을 받은 것과 무관하게 2021년에 근무한 우수, 최우수 인턴 모두에게 부여됩니다. 향후 채용에 관해서는 확정된 바가 없어 미리 답변드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다.

 

20. 경력증명서 발급이 어려운 경우면 건강보험자격득실확인서만으로도 증빙해도 되나요?

 : 경력증명서 및 사대보험 확인서 교차 검증 필요합니다. 폐업 등으로 인해 경력증명서 발급이 불가할 경우, 설명회 종료 후 인사팀 문의 부탁드립니다.

 

21. 4대보험이 적용되지 않는 아르바이트를 했을 경우, 경험사항에 적으면 되나요?

 : 네 맞습니다.

 

22. 비수도권 전형 지원 후 5년 경과 시에 수도권이나 타 지역으로 근무 가능한가요?

 : 지역인재는 해당 지역에서 5년 이상 계속 근무가 원칙입니다. 해당 내용은 향후 인적자원 운영 상황 등에 따라 조정될 수 있습니다.

 

23. 현재 신용보증기금에서 인턴으로 근무하고 있는 건 경력으로 작성해도 되나요?

 : 네 가능합니다.

 

24. 면접 전 서류 제출시 성적증명서는 기재한 부분만 올리고 나머지 과목은 가려도 되나요?

 : 입사지원 시 기재한 부분만 공개하셔도 무방합니다.

 

25. 자기소개서 약식논술의 채점기준 세부사항도 궁금합니다.

 : 약식논술은 논리성, 구성력, 충실도, 신보업무 및 경제 상황에 대한 이해도 등 평가합니다.

 

26. 서류전형에서 탈락하였는데 신보에 입사하기 위해 열심히 필기 준비를 하였는데 서류에서 떨어져서 정작 시험을 볼 수 없었습니다. 적부는 아니더라도 서류 배수 확대 등 열심히 준비한 지원자가 필기를 볼 수 있는 해결책을 마련해주셨으면 감사하겠습니다.

 : 주신 의견은 향후 참고하도록 하겠습니다.

 

27. 어학점수가 면접전형에 반영이되나요?

 : 금융사무 분야의 경우 서류전형에서 약식논술평가(90점)와 영어능력평가(10점)를 합산하여 합격자 25배수를 선정하며 영어 성적이 없더라도 지원가능합니다. 필기 및 면접전형에는 반영되지 않습니다.

 

28. 혹시 면접과 관련하여 과제수행면접이 어떤 방식인지 궁금합니다. 또 심층면접은 PT면접과 비슷한지 인성면접과 비슷한지 궁금합니다,

 : 과제수행면접은 신보 관련 주제로 조별 발표 및 토론 면접이며, 시사 관련 주제도 함께 나옵니다.

 

29. 자소서에 적은 내용이나 경험사항란에 적은 것에 대해서는 따로 증빙 서류 제출 안해도 되는건가요?

 : 자소서나 경험사항은 증빙서류 제출 대상은 아니나 거짓으로 드러날 경우 향후 입사 취소 등의 불이익이 있을 수 있습니다.

 

30. 면접 발표 시 필기처럼 어떠한 부분이 부족했는지 표로 나타내주실 수 있는지 궁금합니다.

 : 이번 채용은 채용공고문에 따라 필기전형 1차시험 점수만 공개 예정입니다. 주신 의견은 추후 채용계획 수립 시 검토하도록 하겠습니다.

 

31. 혹시 프리랜서로 근무하는 사람은 경력증명서는 있는데 4대보험 득실 확인서는 제공받지 못합니다. 이런 사람들도 경험란에 기재하나요?

 : 증빙 불가할시 경험사항에 기재하시면 됩니다.

 

32. 증빙서류 날짜는 상관없나요? 예전에 받아놓은 것도 괜찮나요?

 : 증빙서류 관련 날짜는 채용공고문 확인 부탁드리겠습니다.

 

33. 심층면접은 PT형식인지 인성+직무면접쪽인지 여쭈어봐도 될까요?

 : 심층면접은 통상 이야기하는 임원면접과 유사한 형태라고 생각하시면 됩니다. 다대일 면접으로 진행되었습니다.

 

34. 면접 시간은 몇 분 정도 되나요?

 : 면접 시간은 현재 미정이며, 필기 합격자 대상 추후 통지하겠습니다.

 

35. 자기소개서는 적부로만 판단한다고 기재되어있는데 면접시에는 자소서 기반 질문이 없는지 궁금합니다.

 : 면접 전형 시에는 자기소개서가 참고자료로 제공되니 자소서 기반 질문이 있을 수 있습니다.

 

36. 필기 약술·논술 항목은 아니더라도 각 직렬별로 작성할 수 있도록 형평성있게 출제하는지 궁금합니다.

 : 약술·논술 항목은 채용 분야별로 별도 주제로 출제됩니다.

 

37. 지난해에 필기 대구 고사장이 한군데밖에 없었던걸로 아는데, 이번에도 대구 고사장이 한 군데일까요? 본사가 대구에 있는만큼 대구에도 고사장이 많았으면 좋겠습니다.

 : 이번 상반기에는 금융사무와 ICT·데이터 전형의 모든 지원자가 대구 고사장으로 필기시험 지원이 가능하고 지난해보다 대구 고사장 시험 비율을 높였습니다.

 

38. 필기시험은 이번에도 오전인가요?

 : 필기전형 대상자 인원이 확정되지 않아 미정이며 작년에는 오전에 필기시험을 봤습니다.

 

39. 신용보증기금이 현재 중요하게 생각하고 있는 방향성이나 사업 궁금합니다

 : 신용보증기금도 금융권의 디지털 혁신에 함께하고자 여러 노력을 하고 있는데요. 빅데이터를 활용한 중소기업 지원제도 개발, 디지털 전환을 통한 고객 편의 강화 등에 힘쓰고 있고 4차 산업혁명에 따른 산업재편에 어떻게 효율적으로 대응하여 중소기업을 지원하고 성장을 도울 수 있을까 등이 주된 고민입니다.

 

40. 지방인재의 경우 서류전형 평가시 토익이 없으면 탈락일까요?

 : 매 채용마다, 지원자 수가 다르며 평균 점수도 다르기 때문에 정확하게 답변 불가합니다.

 

41. 지금 같은 오픈채팅방 채용설명회는 사전에 어디로 공지하시는지 궁금합니다!

 : 공준모 등 취업카페와 NCS 홈페이지에 팝업으로 공지합니다. 신보 설명회의 경우 위 사이트 및 신보 채용사이트 공지했습니다~

 

42. 필기전형이 왜 허들식인지 궁금합니다. 객관식 주관식 종합채점해야 더 정확한 역량평가가 가능하지 않나요?

 : 주신 의견은 향후 채용계획 수립 시 참고하겠습니다.

 

43. 경남권 전형은 경남권 출신 대학인재들만 지원 가능한가요?​

 : 비수도권 인재는 전국, 경남권, 호남권, 충청권 중 하나의 전형에 지원가능합니다. 자세한 지원자격은 채용공고문을 참고해주시기 바랍니다.

 

44. 신입직원분들을 보았을때 공통된 인상이나 역량이 있나요?​

 : 아무래도 정책금융기관이다보니 공적인 책임감을 갖췄는지가 중요할 것 같아요. 내 판단과 역할에 따라 중소기업이 살아날수도, 도산할수도 있는 업무라 상황에 따라 다소 일이 많더라도 책임감을 가지고 끝까지 해낼 수 있는지도 중요할 것 같고요. 아 물론 업무역량은 기본으로 갖춰야하겠고요 ^^;

 

 

 

P.S. 신용보증기금 필기시험, 특히 ICT·데이터 직무의 응시후기가 궁금하다면?

https://lbsdatastat.tistory.com/129​ ​​​​- 2021년도 하반기 신용보증기금 필기전형 후기 [2021.10.16]

2021년도 하반기 신용보증기금 필기전형 후기 [2021.10.16]